1，怎么试穿衣服呢？
试衣不用出门逛街 在江西移动上班的李虹每周都要花十多个小时在网上淘衣服，但网上看衣服，只能看到图片，买回来后总觉得怪怪的，不是肩窄了点，就是衣服短了些，总之蛮失望的。不过，李虹最近发现了能够试衣的网站，"很人性化的，输入自己的身高、三围等数字，就可以出来一个和自己体型差不多的虚拟模特，然后点你喜爱的衣服搭配上去，就OK了！" 试穿衣服仅需几秒 随后，记者也亲身体验了一番。在某试衣网站，记者先根据身材的实际情况输入身高、三围、肩宽等信息，然后页面在线生成了一个模特，点击网站内可选择各种风格的衣裤、手袋等进行若干次的试穿，直到你觉得满意为止。每一套服装试穿上去仅仅只要花几秒钟的时间。
2，服装导购如何让顾客试穿衣服并买下
这就为服装店导购员制造了提高销售业绩的机会，如果你把握好让顾客试穿的时间，并能在试穿后给予恰当的点评，定能让顾客为服装产品乐意埋单。把握好恰当的时间在最合适的时间里做最合适的事，是最容易成功的，所以服装导购员要把握好最佳时间，让消费者试穿服装。当顾客在挑选服装的时候，服装导购员要仔细观察消费者的神情和动作，简单地说就是要留意消费者的一举一动，这样才能揣测得到消费者的内心想法。如果消费者在看着一件衣服，时间停留时间较长，并有仔细看的动作，留意消费者的神情，若消费者表现出想的神态，那就是导购发挥口才的时候了。服装导购这时候可以向消费者详细介绍这件服装的特点，侧重介绍服装的卖点，如最流行、最能衬托人的气质、可以掩盖人体缺点等，然后试探式向消费者提出试穿衣服的建议，是最能成功的。试穿服装后的评价在消费者试穿服装的时候，服装导购不要以为事情已经完结，其实还不是呢。不过，千万不要站在试衣间门前，而是站在附近就好，有些消费者比较腼腆，一出试衣间就看见导购会不好意思，甚至会产生反感的情绪。当然，消费者试穿服装出来的时候，也是比较关键的，这时候又是服装导购发挥口才的最佳时机。
3，店主们如何引导顾客试穿衣服？
常见引导试穿的错误语言喜欢的话，可以试穿和这件也不错，试一下吧这两句话几乎成了服装店铺销售中老生常谈的经典用语。喜欢的话，可以试穿这种语言不应该出现在店面，因为我们这样做事实上就是在自己制造麻烦，给顾客制造心理压力，它隐含的意思是说如果你不喜欢就不要麻烦老娘给你拿了 这件也不错，试一下吧，则是由于店主自己缺乏专业知识，未能向顾客推荐适合的款式，只要看到顾客看哪件衣服就说那件不错，导致顾客不信任店主的推荐，可以说是我们自己的表现让顾客不把我们的建议当一回事。正确导购语言分享店主在请求顾客试穿时经常得到消极的回应，究其原因可能有以下几种：顾客害怕试穿后不好意思不买，不知道价格而不敢试穿，嫌麻烦不想试穿或者自己都不知道该试哪一款衣服等。所以在邀请顾客试穿时一定要针对顾客的顾虑并尽量消除顾客的担心。店主要求顾客试穿的时候，首先，要把握机会，不可以过早提出试穿建议；其次，建议试穿一定要有信心，这种信心可以通过语言与肢体的力量表现出来；再次，建议试穿时不要轻易放弃，如果对方拒绝，应该事先想好再度要求对方试穿的充分理由，并让顾客感觉合情合理，但建议试穿不要超过三次，否则就会让顾客有反感情绪；最后，在顾客面前树立自己专业的顾问形象并取得顾客的信任，对于导购推荐具有积极的推动作用。语言模板（不等回答就提着衣服主动引导顾客去试衣间，尤其适用于犹豫不决的顾客）店主：小姐，您真有眼光。这款衣服是我们的新款，卖得非常好！来，我给您介绍一下，这款衣服采用××工艺和面料，导入××（提着衣服引导顾客去试衣间）服装店店主应该有创新意识，不能总是用一成不变的语言与思维去应对顾客不断变化的需求和越来越挑剔的要求。要想在竞争激烈的服饰市场争夺更大的发展，就必须在很多细节上做得与你的竞争对手不一样，这其中就包括沟通中与顾客的语言应对。抛弃根深蒂固的散货观念，服饰门店销售需要不断创新的意识。
4，什么是试衣文员
试衣文员：顾名思义职责就是试穿衣服，并且向服装设计师和服装公司打板房的工艺师提出对服装的反馈试衣的建议与意见的文职文员，是设计师的活样板。不同公司、单位性质不同，试衣文员有不同工作安排：
一、试衣文员主要工作内容如下：
1、 试样衣及参与样衣的审核过程；
2、 协助相关部门人员样板批审跟踪工作；
3、协助商品部产品推广手册拍摄及展厅门店陈列等辅助工作；
4、 负责公司必要的礼仪接待工作；
5、协助部门主管处理临时交办的工作。
二、试衣文员岗位要求如下：
1、女性优先，年龄20~25岁；
2、工作热情积极、细致耐心；
3、具有良好的沟通能力、协调能力；
4、性格开朗，相貌端庄，待人热诚；
5、熟练使用相关办公软件；
6、身高1.65米左右，胸围86厘米，腰围68厘米，臀围91厘米，肩宽38厘米。
5，为什么每次我觉得我做的挺好的事情 结果都会不如人意失败了？ 很打击我的信心
其实你做的很好，偏偏社会逼着你去做别人觉得好的事情。
信心就是这样一步步被磨平的。也许做的很好很与众不同，但是社会认可的是大多数人的思维，就像封建社会新生事物不会有人关注，只会盲目的跟随大众的思维。
按着个样子的话，慢慢的我们的成就感和信心都会磨灭在大多数人的眼光中。
这就是为什么只有少数人掌握真理却又不被认同。
如果想涨点信心，就试着跟随大众化，做大多数人认为好的事情，虽然缺失了自我的思想，但是可以满足现状。
完毕
6，导购员如何引导顾客试穿服装？
不知道大家有没有留意到，很多顾客进店看衣服，看到合适的就喜欢站在镜子前，拿着衣服不断比划。我们都知道，不试穿直接买单的情况其实是很少的，所以，我们只有把顾客引进试衣间，才能有成交的机会。小编今天就跟大家分享一些技巧。看看怎样才能更好地把顾客引进试衣间；顾客进去试衣服，我们还能做什么。1.目测码数首先最重要的就是要学会目测码数。很多时候，顾客看中了某件衣服，当她们想要试穿的时候，导购就会问：“您好！请问您平时穿什么码数呢？”这下子可把顾客难倒了，你可能不会相信，真的会有很多顾客甚至连自己穿什么码数都不知道。有时候就是因为这个问题得不到答案，顾客顾虑到一下子时不到合适的码数，为了减少麻烦，就毅然把衣服放下，离开了。这时候导购的作用就体现了。作为一个成熟的导购，能够目测码数是必须具备的基础技能。这样就能够第一时间给顾客提供一个参考，并且第一时间拿出合适的衣服送到顾客手中。2.帮忙取衣架其实这里想说的，就是一些平时很容易忽略掉的细节行为。比如说，当顾客已经决定了要试穿某一件衣服，我们拿出合适的码数之后，应该将衣服从衣架上取下，又或者是将衣服从包装袋中拿出，然后迅速拉开拉链或者解开扣子。这些动作并不是必要的，但却是能够给你加分的。通过这些不打折的服务，会使得顾客增加好感度。有一句不就是这样说的吗：有了不打折的服务，才有不打折的价格。3.引导试穿其实也难免会出现这种情况：有些顾客即使是把衣服拿在手上了，她们可能会犹豫，未必立马会去试穿。许多导购就会习惯性地对顾客说：“喜欢的话可以去试穿一下。”顾客会点头，但是这句话听得太多了，会麻木，仅仅是语言上的引导可能起到的作用并不大。有人曾做过实验，仅仅是语言的引导，影响力只有11%，也就是说10个人里，可能只有1个会听话进去试；但是动作(视觉)的影响力却达到了83%。因此，如果想引导顾客进去试衣，导购应该站在客人的前侧，身体向前迈动步子，伸出右手，做出请的姿势，配合一般的话术：“您好！喜欢这件衣服的话可以试穿一下，试衣间在这边。”这样在一定程度上给顾客带来了轻微的心理压力，相信大部分都会顺势进入试衣间。4.确认试衣间使用状态这个服务很有必要。在顾客准备去试衣之前，导购首先要引领顾客或者亲自帮忙确认，该试衣间里有没有其他的顾客正在试衣，以免引起不舒服的购物体验或是不必要的纠纷。尤其是，现在很多店铺的试衣间不再是以前的那种木门，而是一块布，这样要更加谨慎。经过询问确认没人之后，再让顾客进去试穿，同时也可以让即将试衣的顾客感受到这种安全感。5.守候服务当然啦，别以为顾客进去试衣，导购就可以闲下来了。如果店内人手足够的话，一姐建议导购可以守候在试衣间不远处。没有给到顾客太大压力的同时，也可以告知顾客：“您先试一下，我就站在外边，如果发现码数不合适，可以马上通知我，我去给您换个码数。”这样一来，当顾客发现衣服不合身的时候，就不用先换回自己的衣服，然后出去重新拿到合适的码数，再进去重新试穿了，省去了很多的时间和麻烦，同时也得到很好的购物体验。成交不易，但都有技巧。许多导购都懂得抓住顾客刚进店的那些黄金时段，但往往忽略掉了之后的细节。大家可以结合一姐给出的5个建议，在顾客试衣前后也多注意一些细节服务，说不定顾客就这些服务买单了呢！
