孙锐（研究员）的个人简介
孙 锐，国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院，人才队伍建设研究室副主任，博士，研究员，硕士生导师。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。博士师从中国人才学科奠基...简介
孙 锐，国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院，人才队伍建设研究室副主任，博士，研究员，硕士生导师。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。博士师从中国人才学科奠基人王通讯研究员，博士后合作导师陈国权教授。曾任清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长，曾挂职北京崇文区委组织部部长助理。
担任中组部全国人才工作通讯员。国家自然基金委管理学部外审专家。《南开管理评论》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等管理类重要CSSCI期刊审稿人。为中国软科学研究会理事，中国人才研究会理事，山东行为学会理事，山东统计学会理事。科技部中国科学技术信息研究所外聘专家，国家教育部考试中心命题专家，北京市某区委组织部处级干部竞聘考官。
研究方向
人力资源管理、创新人才；国家人才规划、人才战略。
论著
近5年来，孙锐以第一位（或独立）作者在《光明日报》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《自然辩证法研究》、《研究与发展管理》、《经济管理》、 ?《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》、《中国人力资源开发》、《中国人才》、《科技日报》等重要期刊报刊发表论文70余篇，出版专著2部：《战略人力资源管理与组织创新氛围研究―基于研发人员的调查》（人民出版社），《变革环境下技术创新人才培养研究》（经济科学出版社）。其中以第一位（或独立）作者发表国家自然基金委管理学部重要期刊25篇，CSSCI检索源期刊35篇，ISTP/ISHHP检索12篇，EI检索6篇。论文被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载9篇，被《人民网》、《新华网》、《求是网》等全文转载12篇。
研究成果被《光明日报》等媒体追踪报道3次。接受《光明日报》、《中国组织人事报》等专家采访5次。
课题
孙锐主持人力资源管理领域国家自然基金面上项目、教育部人文社科规划项目、中国博士后特别资助项目、中国博士后基金面上项目（一等资助）、全国统计科研规划项目、国家人力资源和社会保障部科技项目、山东省社科规划、山东省软科学项目、国家自然基金子课题等省部级以上课题11项，主持司局级纵向课题4项。主持北京市委组织部国家级人才改革试验区中关村人才规划、包头市"十二五"人才规划、包头市专业技术人才规划、鄂尔多斯中长期人才规划、鄂尔多斯专业技术人才规划、鄂尔多斯东胜区中长期人才规划、鄂尔多斯康巴什新区中长期人才规划、鄂尔多斯达拉特旗中长期人才规划、长春高新区“人才特区”建设方案、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题、山东省委组织部委托项目子课题等政府委托项目10项。作为第二主持人承担国家级人才改革试验区“粤港澳全面合作人才试验区”：深圳“前海深港合作人才特区”建设方案（吴江主持）、广东南沙新区人才特区建设方案及中长期人才发展规划、珠海横琴人才特区中长期人才发展规划等3项。为中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》综合组副组长，起草、执笔《评估总报告》；中央组织部交办课题《建立完善人才发展规划监测评估长效机制》执行组长、起草人；中央组织部交办课题任务《建立国家人才发展战略研究机构研究》执行组长、起草人；中组部交办任务《全国人才规划监测评估调查报告》执行组长、起草人；中组部交办课题《高层次创新人才培养若干问题研究》子课题主持人；国家人事部重点课题《人才强国战略理论研究》（编号：BJ-200803）子课题主持人；国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》（编号：10ZD&046）子课题负责人、课题总协调人（课题秘书）；国家文物局委托课题《全国文博系统人才规划》副组长；作为主要人员承担国务院交办任务《国家中长期科技发展规划中期评估》分课题《科技人力资源评估》工作，负责撰写政策建议；作为执笔人、统稿人完成无锡人才强市战略体系研究报告，作为重要成员之一执笔完成珠海市中长期人才规划。
为国家自然科学基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》创新群体成员；教育部高校博士点基金项目《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》课题组第二位成员；国家自然基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》（编号：70672072）申请人、第三位核心成员，结题评估为“优秀”；国家自然基金面上项目《基于多层次组织创新行为的影响因素研究－人力资本与社会资本互动的视角》（编号：70771064）参与申请人、第三位核心成员，结题评估为“良好”；国家自然基金重点项目《组织文化与组织创造力研究―基于组织二元情境视角》（编号：71032003）主要参与人。共参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、国家自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等12项（其中前三位成员5项），其它参与中央组织部交办课题、人力资源和社会保障部课题、教育部社科重大课题、教育部人文社科项目等9项（其中前三位成员6项），参与完成企业重大横向课题（横向金额100万元以上）2项。
获奖
孙锐曾以首位（或独立）作者获得：国家人力资源和社会保障部优秀成果二等奖（首位），省优秀社科成果三等奖（首位），市优秀社科成果二等奖（独立），省高校优秀社科成果二等奖（首位）、省人事科研优秀成果二等奖（首位）、省软科学优秀成果二等奖、中国人事科学研究院学术创新奖、中国人才研究会、中国科技政策与管理研究会优秀论文奖等省部级、司局级奖励22项。曾获上海交通大学博士生最高奖学金（三星奖学金），上海交通大学博士生国家优秀奖学金，山东省第七届鲁光（经济）研究生奖学金（全省20名）。
作为课题副组长获得中共中央组织部优秀成果一等奖，作为研究报告总执笔人获得国家人力资源和社会保障部优秀成果一等奖。
