瞿定远的个人简介
瞿定远，男，汉族，1968年8月出生，湖北监利人，1991年5月加入中国共产党，1991年7月参加工作，华中科技大学行政管理专业博士毕业，管理学博士。现任湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司，党委委员、纪委书记、总法律顾问。现任职务
现任湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司，党委委员、纪委书记、总法律顾问。
个人履历
1987年9月―1991年7月，北京工商大学（原北京商学院）经济法专业学生
1991年7月―1997年1月，监利县委组织部综合干部科科员、党员电化教育中心办公室主任、综合干部科副科长、副科级组织员
1997年1月―2003年7月，湖北省委组织部省直党政干部处副主任科员、主任科员
2003年7月―2006年8月，神农架林区党委常委、组织部部长，2004年1月兼任林区党委统战部长，2005年4月兼任林区社会主义学院院长、党组书记
2006年8月起，神农架林区党委常委、组织部长、统战部长、神农架国家级自然保护区管理局党委书记、林区社会主义学院院长、党组书记
2010年7月起，湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司公司，党委委员、纪委书记、总法律顾问
期间
2002年 9 月―2002年11月华中师范大学省直处级干部培训班学习
2002年10月―2005年 7 月华中科技大学公共管理硕士学习
2006年 3 月―2006年 7 月 湖北省委党校中青年干部培训班学习
2007年 5 月―2007年11月国家林业局挂职任资源司司长助理
省十届党代会代表，省九届政协委员
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评点基层之路湖北神农架林区党委常委、组织部长瞿定远：
避免越是基层越没前途
神农架林区位于鄂西北山区，地处偏远，山大人稀，经济落后，也存在着年轻干部“引不来、留不住、成长难”的问题。年轻干部不愿下基层的原因，我认为主要可归结为以下几个方面：
一是社会偏见
社会上确实存在着轻视基层干部的现象，认为基层干部没本事、没前途；
二是认识误区
一些年轻干部存在着错误的价值观和成才观，他们既想成材又不想付出的思想严重；
三是环境艰苦
基层工作条件差、任务多、责任重、风险大、待遇低；四是成长困难，基层干部人数多，职位有限，情况复杂，竞争激烈，干部成长比较困难；五是导向不好，现实中确实存在着上层单位干部进步快、级别高，基层干部进步慢、级别低的现象。
五心法为避免越是基层进步越慢，越是基层待遇越低、越是基层越没前途的现象，这几年林区党委想了很多办法，主要措施可概括为“五心”法。
一是“明心”
把干部工作的政策和基本做法在广大干部中进行宣传，让每个干部心中有数，心底明了。
二是“定心”
规定在九湖、下谷、红坪等高寒乡镇工作的干部原则上只干3至5年，超过5年的都要交流到条件较好的地方工作，让这些乡镇的干部吃上“定心丸”。
三是“谈心”
每年林区党委组织部的负责人都要与乡镇领导班子成员单独谈话一次，深入了解干部的思想和工作状况。
四是“安心”
林区党委组织部每年都要选择部分区直部门和乡镇领导班子进行一般性考察，对一些领导干部存在的突出问题和出现的苗头性问题及时打招呼，让每个干部感到心情舒畅。
五是“暖心”
在干部的福利、家属就业、子女求学、医疗卫生等许多方面，林区党委采取多项措施来关心帮助干部。
