孙金艳的个人简介
孙金艳，高中学历，高级技师，现任陕西五环实业（集团）有限责任公司细纱车间工人。2012年5月11日在陕西省第十二次党代会上被选举为出席中共十八大代表之一。基本内容
十八大代表 孙金艳孙金艳，女，回族，河南郑州人，1968年3月生，高中学历，高级技师，1992年10月加入中国共产党，1986年10月参加工作，现任陕西五环实业（集团）有限责任公司细纱车间工人。2012年5月11日在陕西省第十二次党代会上被选举为出席中共十八大代表之一。
孙金艳同志热爱纺织事业，严格要求自己，立足本职工作，刻苦钻研操作技术，在二十四年的纺织工作生涯中，先后荣获陕西省纺织工业总公司"新长征突击手"、"十大杰出青年"、"自学成才岗位建功先进个人"、"破记录创水平先进个人"、"优秀共产党员"、西安市"学雷锋先进个人"、"文明市民标兵"、陕西省"新长征突击手"、"优秀青年"、"八五立功竞赛标兵"、"陕西省劳动模范"、中国纺织总会"巾国建功标兵"等荣誉。并获得陕西省纺织工业总公司"操作能手"、陕西省"技术状元"、西北五省区"操作标兵"、中国纺织总会"纺织行业技术能手"，2003年9月在由全国纺织行业"经纬杯"细纱操作技能大赛中以总分98.74的优异成绩获得大赛的第四名，被授予"全国纺织工业技术能手"；2004年12月被原劳动和社会保障部授予"全国技术能手"荣誉称号，2009年在参加全国"常山杯"全国纺织行业比赛中被评为全国操作优秀裁判员，2010年获"陕西省五一巾帼标兵"称号。这些荣誉的取得，是她用顽强的毅力和拼搏进取的精神取得的，正是在这种精神的支配下，使她成为一名工作上的标兵，操作上的尖子。
一、积极进取，苦练操作
孙金艳同志敬业爱岗，苦练操作。进厂后她一丝不苟的向师傅学习，苦练操作技术，很快就在众多姐妹中脱颖而出，成为新工中的佼佼者，并在1991年省纺公司操作比武中以总分102.78的成绩夺得了省纺公司操作比武第一名，但她并未满足，只是把这作为今后工作的起点，她始终把多纺纱、纺好纱、再创业绩作为自己追求的目标。有一次，她因外出参加操作比武十几天，回来后，产量落了一大截，按规定因公出差，生产指标可以按完成计划考核，但她心里却不踏实，主动要求扩台扩锭，增加工作量，完成计划；工作中她抢困难、让方便，坚持交好风格班，她看管的机台被誉为"信的过机台"、"质量明星岗位"机台。
二、结合实际，大胆创新
孙金艳同志从进厂就把掌握操作技能作为干好本职工作的首要条件。工作中她细心观察师傅们的一招一式，仔细品味标兵能手的巡回路线和目光运用，在此基础上，大胆创新，在实践中结合自己值车操作中的成功经验，总结出了"三勤"、"四不放过"和"三点四段"巡回法。随着设备的更新，大批的FA502、FA506、FA507等新型纺纱机大量投入，设备双导纱杆装置使换粗纱方法出现空白，为了提高换粗纱时间，她根据自己多年的操作经验，反复琢磨，反复实践，通过一遍又一遍的练习，将原来单手换粗纱方法改变为双手换粗纱，在从单手换粗纱到双手换粗纱这个过程中，她不断地改进和调整每个环节，认真分析每个动作，通过无数次的反复实践最终总结出一种适合FA506双导纱杆机型的的"双手换粗纱"操作法，这大大缩短了换粗纱时间，经推广后，使操作更加规范合理，FA502托锭被陕纺公司制成光盘在纺织同工种作为培训教材作用。FA506吊锭换粗纱在2008年全国及省、市比赛中集团选手连续三次创新了换粗纱的记录，选手的成绩分别为全国31.4秒、省纺29.9秒、西安市技能赛27.7秒质量100%。由于双手换粗纱的成功运用，在全国纺织行业陕西省预选赛、省纺织杯、西安市高技能大赛中集团细纱选手的参赛成绩，三次大赛连获三次个人第一和集团团体第一。
在抓车间操作工作中，孙金艳不断的学习，根据品种结构探求新品种和一些高支纱品种的新技术，2007年她先后在细号纱的品种上拟定了分项操作法，通过大胆偿试先后在60支小组实行分项操作，看管机台由原来18台M3人车减少到18台M1人，通过反复实践她新拟定的工作法已在车间高支纱小组开始实施，这样挖掘了职工的潜力，提高了职工的收入，达到了减少增效的目的。分项操作法的特点一是围绕一个核心--减员增效；二是突出一个环节--实战环节；三是保证一个关键--提高质量。在整个过程中她一边摸索、一边改进、即要从严要求、又要认真帮教，工作中不断地总结经验，不断提高生产水平和操作水平，分项操作使人员在使用上大幅减少，为车间减员增效做出了努力。
三、言传身教，严抓新工培训
随着纺织行业用工机制转换，人们的就业渠道越来越多，加上纺织行业劳动强度大，工资低等不确定因素造成新工流动量大，把原来正常有计划、有安排的新工培训方案打乱，有的新工操作不够稳定就脱离师付独立顶岗造成新工操作走样操作明显下降，针对存在的问题，她一是从关心新工生活、稳定职工队伍入手，在生活上，她经常和她们谈心、主动去帮助她们及时解决她们在生活中遇到的困难，在工作上，经常利用空闲时间到她们的机台上了解她们班中的工作情况，用现身说法去教育她们，树立她们自尊、自强、自信的人生价值。二是严格要求自己、规范操作。为了提高车间轮班新工的操作水平，她经常是不厌其烦的帮交和纠正新工的操作动作，把自己过硬的技术毫不保留的传授给大家。在操作技术培训方面采取多示范、多讲解、多测定、多帮教、多鼓励、少指责的"五多一少"原则，坚持每天测单项，每周测全项，及时规范她们的操作动作，对工作中存在的问题在理论培训上有针对性的出些试题，多次新工验收合格率均保证在85%以上。自从担任车间教练以来，她一直把发现和培养尖子选手作为工作重点，视为职工队伍排头兵和领头羊。认真做好每次测定后的讲评，对存在的问题进行启发和引导，给她们指出预防措施及解决问题的方案组织她们观摩取长补短，经常探讨、交流、总结对工作法的认识和理解，通过她的努力，车间整体的操作水平得到稳步提高。
四、抓尖子的操作水平、提升车间整体操作水平
在操作尖子的培养方面，孙金艳投入了大量的精力，她能根据每个人的特点对她们进行有针对性的帮教，为了提高她们的实际操作水平，她通过车间联系电视台把她们的操作通过电视录像让操作尖子自己先找出不足，通过相互学习相互交流来弥补自己的不足，本着求真务实的态度，结合以往大赛的经验与不足给大家制定出目标，不但要求她们实际操作水平过硬，而且要有扎实的理论基础知识，她一方面抓尖子的实际操作纠正她们的不良动作，另一方面做到理论学习不放松，她经常利用休息日给她们进行辅导，并出一些理论试题让选手多练习，多考试、以此来提高她们理解的能力，使理论知识在实践中灵活应用，在培训中做好"四个结合"即苦练与巧练相结合，经验与创新相结合，示范与帮教相结合，集中培训与个别辅导相结合，通过她的努力，在两年的操作选拔赛中培养集团标兵10人，能手9人，在尖子队伍中年令在23周岁以下的青年占60%，尤其在2008年陕西省全国预选赛中前3名均为集团选手，在省纺公司大赛中集团细纱车间获团体第一名，选手高华总分102.08获第一名，在西安市高技能人才技能大赛中集团包揽了前10名的好成绩，高华以总分102.69获得状元，促进了车间整体操作水平提高。
多年来，孙金艳同志就是这样敬业爱岗，无私奉献着，但她不骄不躁，始终在自己平凡的岗位上，用认真的工作态度，善于管理的工作精神，言传身教的实际行动，辛勤的工作，默默的耕耘，用自己的实际行动描绘着多彩人生，向着更高的目标迈进。
