潘晓芸的个人简介
潘晓芸，女，1972年生，博士生。 研究方向：心智管理和人力资源管理。社会职务：上海市社会心理学学会企业家心理专业委员会成员。教学情况：讲授人力资源管理、管理学原理课程。基本内容
获得奖项：
1999年华东师范大学“继续教育”教学奖；2005年商学院获“优秀共产党员”。
主要作品：
1、《浅论上海与长江流域的联动发展》，发表于《浙江经济管理》季刊，1997年第二期
2、《二十一世纪上海支柱产业》，发表于新华社《开放》月刊，1997年第六期
3 、《利用外资，我们仍有可为》，发表于新华社《开放》月刊，1997年第十期
4、《浅论薪金的激励作用》，发表于中国经济类核心期刊《华东经济管理》，1999第五期，后转载于全国企业管理优秀期刊《经营与管理》2000年第三期
5、《简论我国信息产业的发展》，发表于中国社科类核心期刊《华东师范大学学报》（哲学社会科学版，2001年3月）
6、参编高等学校经济与管理专业系列教材《企业管理》，高等教育出版社、上海社会科学院出版社，2000年
7、译《教练技巧》，上海科学技术出版社，2002年
8、参编国际经济与贸易教程系列教材《国际商务》，立信会计出版社，2003年
9、参编21世纪商务系列教材《管理学教程》，立信会计出版社，2004年
10、独立编写教材《人力资源管理》，立信会计出版社，2005年
11、《论重要的管理技巧――时间管理》，发表于中央党校党建类权威期刊、复旦大学研究生学位教育核心期刊、华东地区优秀期刊《现代领导》2006年7月刊
12、《从冲突管理角度透视人力资源部门的角色》，发表于中国人文与社会科学核心期刊《中国人力资源开发》，2006年8月刊
13、《从冲突中获益――合作性冲突管理》，发表于全国中文核心期刊暨全国工业经济类核心期刊《集团经济研究》2006年第十一期下旬刊（总第213期）
14、《重构知识经济时代企业的心智模式》，发表于全国中文核心期刊暨全国工业经济类核心期刊《集团经济研究》2006年第十二期下旬刊（总第216期）
15、《“人为为人”与合作性冲突管理》，发表于中央党校党建类权威期刊、复旦大学研究生学位教育核心期刊、华东地区优秀期刊《现代领导》2007年7月刊。
